浅谈工作服职业装文化发展历程

准则化制伏是标准化管理的重要组成部分，它不仅要求服装具有劳动照管作用，同时在光彩的用上，式样的变新上，各个不同处所通过服装来表现标志上有了更多更高的要求。另外，制伏的用可与企业相貌，CI一致色、一致标志、相貌广告语相结合，真正做到一衣百用，通过制伏展现企业的意识风格与筹划信念。

　　（一）行政制伏产品以男、女式职业装为主，主要用于政府计谋、行政事业机构、大型企业集团标准化着装。它用料查考，做工精深。式样亦有多种变化，如单排扣、双排扣、二粒扣、三粒扣，内袋职业装、贴袋职业装等；按面料花纹、光彩、质地又可衍生出很多变化，在集团着装中，要求光彩、式样作风紧跟企业或政府职业相貌，在担保职业装质量与档次的同时又有一定的职业标志诉求。

　　（二）酒店制伏酒店行为一个特殊工作职业，追溯原因，已有上千年的历史了。观察酒店扩大史，酒店制伏已从卫生整洁、周到等简易工作诉求变化为酒店相貌和文化的展示，因此，随着职业争胜的严重，酒店制伏设计愈显重要。

　　（三）工矿企业制伏早期是以"劳动保护或劳动保险服"形式出现的，式样简易，颜色非蓝即黑，仅起劳动照管作用，毫无好看可言。随着国内工业的扩大，加工工业争胜的严重，工矿企已经不是生产主导市场，而是由市场要求来主导生产。同业争胜的严重必将使一批低效高耗、管理不标准的企业去掉，从而崛起一些新型的准则化模式管理、时刻重视企业相貌与名声的现代化企业。

　　在式样及光彩的用上，必须紧跟企业CI主色和该CI主色所显示的意识内容，并基础该处所特点综合考虑它的作用性。

　　工矿企业制伏面料选择很关键，一样常用面料有棉织、中长纤维、化学合成纤维等。棉织品吸汗性强、穿着舒适、手感柔软，应用较为范围大，如纱卡、涤纱卡、全棉细帆、珠帆等；中长纤维垂坠性好、手感好、耐牢度强，如涤卡、涤粘等；化纤则易洗快干，不起皱，不起毛起球，如的确良、晴纶等。这些面料各有优劣，然全体抗牢度强，耐磨耐洗，是制作工作服的理想面料。然各工矿企业可基础企业的工作环境、工作特征来挑选面料，因各面料缺点亦各不同。准则化管理得首先从制伏开始。

　　（四）航运制伏铁路制伏地运制伏航空制伏

　　在设计作风上，航运类员工一样分为二类：一类为公众工作人员，如机师、空姐、地勤、售票、吧姐、列车员、船员等；第二类为后方勤务人员，主要为维护、搬运、司机、清洁等，两类制伏在设计上迥然不同，第一类作风支持于行政和市场制伏作风，以职业套装、职业装变化为主；第二类制伏支持于工矿企业制伏，以作用性、工作舒适性为主，但是又需凸显航运企业标志与风格。未来，航运企业将面临来自国际著名营运商的挑战，通过准则化制伏，通过良好企业相貌塑造，将是航运企业的惟一选择。

　　（五）学校学生一致着装，原因已久。设计新奇的校服，不仅能给社会公众建立管理标准、治学谨慎的学校相貌，还能教育学生的集体名誉感，集体意识，从而激励内在潜能，好学向上。教员一致制伏亦能给学生一种管理标准、尊师重教的带领。

　　校服主要分为二类：一类是活动类校服，以T恤、针织活动衫为主；另一类是职业装类变形，以职业装连衣裙为主要原素变化，如百褶裙、连衣裙、衬衣、职业装外套等。

　　校服又因年龄段不同而分为小学、中学、大学类校服，各个教育阶段因学生心理成熟水平不同、学习内容不同而对校服有不同的要求。小学校服要鲜艳生动、花招多变；中学校服要精神振奋、动感充足；而大学校服则更倾向于成人化。

　　（六）特种制伏是指特殊职业因其职业标志而需穿着制伏而又与之职位相适合的各种服装，主要有医院服装、消防服装、环卫服装、销售服装等，各种制伏均有其特定要求。医院要建立"救死扶生"的白衣天使相貌，必须整洁着装，如医生服、护士服、手术服、病员服等。颜色以白色、浅蓝、浅粉为主。消防服装因其特殊性需起防火、耐热抗高温作用，加上反光材料，便于夜晚辩识。销售服装设计需新奇新奇，且不计较适当。设计原素如颜色、文辞、式样与该销售产品遥相响应，加强该产品对顾客群体的视觉撞击。再加上销售人员的有能力推举，更好地促使卖出与说明。

　　（七）礼节衣着扩大到现在，大体上可分为以下几种：

　　一、 演出服。

　　二、 晚礼服：如中式旗袍、小凤仙，吊带长裙等。

　　三、 婚纱、婚庆服。

　　任何衣着都存在新意性与实用性两个方面，不论我们日常生存中穿着的时装或工作中穿着的制伏都一样。 因为首先，衣着的产生是由于人类出于照管身体，维护生存的大概需要而出现的，所以，它首先要达到的是实用性；但是，在社会的扩大过程中，衣着渐渐被交给了文化光彩，成为人们表达情感，美化生存的一种门路，因而，衣着的新意性也就日益显得重要了。 为什么我们说在制伏区域里，实用性与新意性更加得到完美的结合呢？这是因为制伏不论在实用性和新意性上，要求都较日常衣着更高、更严格。 制伏是指人们在工作和劳动中穿着的特定服装，所以，它的实用性不仅表现于使穿着者舒适，而且要与工作的环境相适合。

　　制伏的实用性设争论日常衣着的设计要考虑的要素更多、更复杂。 从制伏的新意性来说，它的要求也舌常严格的。制伏不仅仅是劳动保护或劳动保险服，更加在企业文化、CI信念范围大进入社会生存的今天，制伏代替的是一个企业的风格和质量，它直接向人们展示着企业素质的高低，所以在新意性上，它的要求也更加多元化。在日常生存中，常常有多少人在穿着同样的服装，而在商业区域里，每个企业却都要求自己的制伏与别的企业不同，带有明显的特性化标志，就如同企业的标识一样，是不允许相同的，这是企业在物品化争胜中建立自身品牌，突出自身相貌的重要门路。

　　所以制伏设计常常要考虑到式样的新奇性以及光彩的独有的性，为一个企业设计的制伏，便不允许再用于另一企业。

　　同时，设计出的制伏要能充分显示出该企业的文化标志和产品的筹划标志。例如，我们在为一种传统中药保健品所设计的销售服中，采用了优美的唐装作风，面料、辅料花纹上也用了传统的民族图案，但是在配套的裙饰上却采用了简要的西裙样式，全体安排上委婉中不失现代，朴素中不缺少灵动，充分表现了“中国传统医学与现代高新科学技术相结合”的产品主题思想；而在为一种进口啤酒设计的销售服中便大胆地采用了金属光泽的熟兽皮，科学幻想式的提前形象，飞逸的领巾，显示出该品牌啤酒“年轻、前卫、纵欢”的销售信念。

　　可见制伏的新意性不仅要像日常衣着一样以人为本，同时更要以企业为本，以筹划为本。 实际上，制伏设计中所遇到的事故远不停止于此，所以，我们可能说，当一套优秀的制伏完成之后，必定是一件实用性与新意性完美结合的艺术品。