酒店究竟如何去选购工作服呢?

酒店制伏工作服，行为酒店工作及管理阶层意识风格的表现，已越来越重要，并渐渐扩大，成为酒店企业相貌的流动辨别系统。

　　酒店各工作场馆千姿百态，花招迭出的制伏设计，为客人建造了不同气氛环境。新奇而又适当的制伏，能画龙点晴，满堂生辉。由于酒店制伏的多变性，往往成为酒店采购中较难于实行和操作的项目之一。式样，面料，颜色，厂商的挑选等事故，的确让酒店的采购方即镐头痛。

　　那末，酒店结果如何去选购工作服呢?

　　首先，酒店应基础自己的实际情形和采购量挑选制伏厂家，并对厂家实力，素质，工作经验，员工素质及生产设备做一个综合衡量考察，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店制伏设计，生产和工作经验，因酒店制伏不同于市场零售服装，种类多，数量少，式样烦琐，配件饰物多，工作损耗大，不是哪一家服装厂都能生产的国。其次知道厂家必须有足够的生产实力以保护酒店在要求时间更加是开业典礼等特殊时间保持着装。此二方面俱备，如员工素质高，勤力且工作好，则可能重点考虑。

　　合作厂商认可后，可与厂商召集洽商会议酒店方将采购要求与结果与厂家商量，并要求厂商以专业水平解答疑问，提交出主意，设计与工作方案，并不断修改，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将单个管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可单方面迎合部分高层管理的非专业主张。酒店制伏出主意是一个系统工程，务求式样多变，全体协调。双方在辩论方案时需注意这几个方面：处所工作与地方场馆的谐调，员工级面料的耐磨耐洗性。各处所服装的职位工作所求，管理层制伏的沉着不计较等。如厂商修改几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新衡量厂商素质，考虑更换厂商。

　　方案肯定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，察看核定厂商定出，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身订造，应基础员工男，妇比例，年龄阶段，南方或北方体型标志。该地域的穿戴习惯等对照要素拟订。在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随时抽查，是不是按样生产，有无外发第二家生产等。

　　售后工作质量也反照了厂商的全体水平，酒店方除严格检查货本质量外，还应基础酒店的特殊情形，提出售后工作要求。如服装尺寸的修改，新进员工的适时增补，纽扣及配件的补充，各类工作的洗涤调养方法及不应该格服装的重做等，宜要求厂商做出二年期工作答应，这样，方能平安无事。

　　酒店工作服订购步骤大都如此，挑选一家经验丰富，工作素质高而又有实力厂商，可能帮酒店省心许多。