工作服设计的改革

工作服设计的改革

工作服作为行业性质区分的标志，在目前生活中越来越大众化，它不仅有着蕴含意义，也成为服装市场上一种流行时尚，上班族对自己的服装建议也越来越多，那么工作服在未来的发展中，应该怎样创新才能获得亲睐，让我们来听听北京工作服厂商的建议。

　工作服设计五要点：职业性、经济性、审美性、功能性。

　　工作服设计首先要有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做到五要素俱全，才能达到服装设计效果。

　　工作服创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。

　　工作服在长远的发展中，逐步进行改革，虽然以前的搭配为西装革履红领带，看上去端庄稳重，但是工作服也应该精神活泼，如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服不仅成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说，也有着很好的激励作用。

　　工作服展现企业文化两作用： 形象宣传、企业文化传播。

　　一个企业进行形象宣传的方式很多，但是最简单的方法在于工作服宣传，整个公司员工穿工作服上班，带给人一种好印象，而且有助于形象宣传，从而传播公司文化，让人们更好地了解公司，从而提高影响力。

　　工作服作用居多，对于企业也有很好的外在形象宣传作用，带来很多正能量，了解相关工作服创新方法，与时代接轨，对企业发展进行全面规划，能够从根本上带来好的效益。