员工入职半年要辞职，员工工服的钱要怎么办

有公司的员工发帖提问：我入职公司半年，觉得工作的职位不舒服合自己，想辞职。不知道辞职后员工工服的钱公司要怎么收取？当初入职时，员工工服是签字认可的，而且归于量身定做，听说价格还不低。假设我现在辞职了，大概需要分摊员工工服的制作费用吗？劳动契约法有没有呼应的要求，工作服钱可否收取？

这是目前很多员工和公司都遇到的难题，由于各种复杂的原由，员工和企业在处置员工工服的事故时都市感觉到委屈。用人机构为员工量身定做的工服，杀死只被使用几个月，员工就辞职了。新入职的员工还大概需要公司投入一笔工服的费用。而辞职的员工则认为工服归于公司提供的设备，辞职后留给公司或许带走都正常，都不该收费。公说公有理婆说婆有理，员工工服的费用毕竟该如何分摊呢？看看北京两高律师事务所杨波律师给出的主张吧！

劳动契约法第9条要求：用人机构招用劳动者，不可以别的身份向劳动者收取财物。因此，收取工衣费、服装费或员工工服钱等做法，均是违反了该条要求，劳动者一天之内向劳动监督单位投诉，则必定被责成退回已收取的费用，并被处以罚款。劳动者假设直接申请劳动裁决的，则一定决定劳动者胜诉，决定的根据就是这一条。当然，假设公司有合按理应当法的规章规程的话，还是有效的。

从法理上来考察的话，假设员工工服是工作程序中必须使用的，则该工服归于工作必须的劳动要求，则机构必须无偿提供。假设工服不是必须使用的，而是为了公司的意识相貌和企业文化，这种情形下，通过工服获益的也是公司，应由公司承担呼应费用。

因为工服归于公司的财产，机构可能要求员工在辞职时归还，如拒不归还或归还后有污损的，归于因劳动者本人原由给用人机构造成了经济损失，可能要求劳动者承担补偿职责。假设正常使用造成的污损，是不被承认的，只有不当使用或有意造成的污损，这种情形下，才能够被承认损失的存在。

看完了以上的内容，是不是对员工工服在员工辞职时的归属有了解答了。很多事情不能简易地看，要从各方面去考察，知识找到最准确的处理方法。