职场能让你加薪的9大窍门儿

1、传统型：努力工作　　提倡通过小心业业、努力工作的方法来取得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久出力。该派别的代替人物是《杜拉拉升职记》中所刻画的入职早期的杜拉拉，她主动肯干，任劳任怨，被人发挥了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。　　2、现代型：巧妙沟通　　干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板同等沟通、巧妙沟通，才是取得加薪的关键。传统看法讲求服从，现代看法着重同等，因此这一门派被冠以“现代”二字。由于看重实际，着重同等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代替人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们看重自己，看重好处，喜欢收效迅速，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。　　3、未来型：立足现在面向未来　　不要只顾专心拉车，还要大胆展望未来。及早选择向阳财产中的高绩效企业，即使是个人收入在本机构里只是处于水平一样，但也比别的职业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远扩大着手，立足现在，面向未来，因此被称作未来主义。该派别的代替人物很多，接近在每一代人群里都有，他们往往也是对照有心计的一类，职务提高也往往一帆风顺。
　　4、实力为筹码　　功劳是加薪的筹码，本领是加薪的来源，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派着重实力、本领和功劳，因此被授名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作特别好，但往往有一定的特性，在加薪及职务提高上都市有一定的“祸患”，而且还经常被人伤害。假设在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”(或许说是“功狗”，与“功人”对立应。意为能干活的猎狗，毕竟要被人发挥)来使用；假设运气不好，则平常会活得很烦闷。　　5、“野心”旺盛朝上爬　　官高禄厚，提高是加薪最好的门路。与其紧盯眼前的小小利，不以职务提高的方法“曲线救国”。在政治上有野心并不一样定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有能够造福更多的人，因此“野心”在这里是加引号的。由于“野心派”的人眼睛盯着提高，别的一切皆可能扔掉，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为脱离群众。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风景。　　6、“献媚”型：投老板所好　　用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方法来“迎合”老板，从而取得加薪。　　尽管“献媚”一词用在这里有些冷酷无情，但这些做法与“甜言蜜语”在本质上是一样的，都是投其所好，只是显示方法有所不同罢了。以全称美利坚合众国总统为例，为了竞选成功，他向选民献媚(“对外强硬”也是他向全称美利坚合众国公民献媚的一种方法，但对立隐晦)；为了取得委托，他向议会献媚；为了取得原油，他向石油输出国组织(OPEC，原油输出国组织)献媚。全称美利坚合众国总统身分如此之高还到处献媚，看起来是没有坚强不屈，但话又说回来，在一生当中，世上有哪个人不曾献过媚呢？　　因此，“献媚”在此只是中性词，既非褒，也非贬。　　7、阴损型：贬低别人抬高自己　　通过使用一些阴损狠毒的招术，来实现自己加薪的结果。所说阴损狠毒，在这里被定义为“损人利己”。对立来说，“贬低别人、抬高自己”算是其中最“心地光明”的了。　　8、阳谋：利人利己，有私奉献　　通过一连串的心地光明的阳谋，来实现自己加薪的结果。所说心地光明的阳谋，在这里被定义为“利人利己，有私奉献”。召唤大家“无私奉献”，其本质是机构对个人权利或好处的一种改换夺取，因此本书并不提倡，但对无私奉献的人十分尊敬。　　9、随遇而安自由自在派　　加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不失望——要么随意而安，要么选择别的门路来给自己改换加薪。在这些“门路”中，有的心地光明，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获幸福；而有的则无异于饮鸩止渴，如通过变卖机构财物才提高收入。　　自由自在派的人大多在国有机构工作——既然加薪与功劳联系性差，跳槽又舍不得现有的职位和利益，不如通过别的方法来给自己“加薪”，或许是收获幸福。当然，自由自在派的人也会在大的外资或民营企业的行政单位里存在，否则，他们就不大概需要大张旗鼓地整理官僚主义了。