定做工作服时如何区别衣服的质量-

定做工作服，为什么要定做呢，就是式样你可能选择，质量对照好掌握，别人可能按你的要求去做，这就是定做的好处，可是你知道吗，定做工作服也有漏洞，那就是质量也对照容易变差，因为好的厂家一定是没事故的，可是小厂呢，质量不行的厂家呢？那就不行了哦，可是我们应该如何防泛呢，如何避免呢，北京工作服厂家为大家整理了些，来看看吧！
首先，是查看服装纽扣、拉链是不是失去光泽或镀层脱落；
其次，查看服装腋下、袖口、领口有没有磨光、起毛或许有汗渍；
再次，查看服装商标和要求是不是混淆不清；
最后，查看整件服装是不是有处置过的细小印痕。最后更加要警觉标有“工服”、“仅此一件”的衣服
为什么要注意这些呢？要知道工服是为工作大概需要而特制的服装。基础客户的要求，结合职业标志、集体文化、年龄构造、体型标志、穿着习惯等，从服装的光彩、面料、式样、形象、安排等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于涵养及质量的全新职业相貌，所以我们要学会为企业区分这些技巧。

服装存放方法，你做对了么

1棉麻类：须洗净、晒干、折平，衣橱要干净，白色与深色服装最好分开。2丝绸类：要在服装面上盖棉布或包好。白色服装不能放樟脑丸，否则易泛黄。3呢绒类：宜悬挂存放，勿叠压。4化学纤维类：人造纤维宜平放，不宜吊挂，合成纤维的服装，不能放卫生球，以免造成损害。

工作服设计准则

1.对准性

工作服设计的准则首先是有明确的对准性：对准不同职业，同一群业不同企业，同一企业不同处所，同一处所不同身分．性别等等。对准性的设计不同点推理为什么人穿．穿用时间．穿用地点．为何穿．穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在要求时间内到自己担任的地点去工作或工作公务运动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在职业装上显示为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体作风．生理与心理要求．政治经济位置．文化修养等，至于设计要求明确而各异。

时间与地点则是职业的大环境与小环境要素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则显示为地域性的大环境与明确工作时的小环境。

2 经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼节服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性质比，即与设计选用的面料档次．式样复杂水平．方法制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与作用先决条件下，设计职业装要尽能够降低生产成本，从式样．材料．制作的难易．服装的构造等细处着眼。

3 审美性

工作服的审美性由服装的意识性这一共性决定。